内定者サーベイ「PEPS」ご案内資料

1

内定者の辞退率を低下

面談を通して内定者の入社に対する不安や悩みを解消したり、定期的な電話フォローや面談・研修の実施により入社に向けた意欲を醸成し、入社に導きます。

2

入社後の定着率の上昇

内定者の入社に対する不安や悩みなど、本音をヒアリングします。面談後、長所や課題、価値観などを企業様にお伝えできるため、入社後の定着率を上昇させられます。

3

第三者として内定者の本音を引き出す

採用のプロが担当することで、社員の方々には言いづらい本音を引き出し、不安を解消したり、入社へのモチベーションを上げたりするための施策を打つことができます。