株式会社イー・ファルコン
カブシキガイシャイーファルコン
- お役立ちツール
- 適性検査
今すぐ実践できる退職リスクの可視化と対策
本資料では、適性検査「eF-1G(エフワンジー)」の蓄積データを用いた分析結果を基に、
転職者のパーソナリティ分類別に退職理由を予測し、効果的なフォローアップを行う方法をご紹介します。
![今すぐ実践できる退職リスクの可視化と対策](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/163/16359/wp11_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8.png)
検討フォルダに追加
【
4.41 MB /
66 ページ
】
![pdf](/images/common/icon_pdf.png)
ダウンロード資料詳細
こちらの資料で下記の情報が分かります。
1.データに現れている退職リスク対策の喫緊性
2.パーソナリティから退職を予測するメカニズム
3.データから見えた近年の転職者の傾向とパターン
4.退職タイプ別のフォローアップ方法
<目次>
1.データに現れている退職リスク対策の喫緊性
2.パーソナリティから退職を予測するメカニズム
3.データから見えた近年の転職者の傾向とパターン
4.退職タイプ別のフォローアップ方法
5.イー・ファルコン社退職防止ソリューションのご提案
--おわりに--
--当社ソリューションのご紹介--
この会社のダウンロード資料
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/191/19194/wp16_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8.jpg)
- 導入事例
- 他 新卒採用
- マネジメント
適性検査eF-1Gを利用したユースケース
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/191/19163/wp17_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8.jpg)
- レポート・調査データ
- 他 新卒採用
学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/171/17180/WP15_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8.jpg)
- お役立ちツール
- 適性検査