変革を妨げる「現状維持バイアス」を克服するには？【30_0042】

新しいことを始める必要性を感じていてもなかなか踏み出せない、といったことはありませんか？
それは失敗や損失を回避したいという心理作用「現状維持バイアス」の影響かもしれません。

「現状維持バイアス」とは、未知のものや変化を受け入れられず現状維持を望むことをといいます。

人的資本経営をはじめ人事に変革が求められるなか、新たな取り組みに対する不安から現状維持を選んでしまう場面があるでしょう。
また、その取り組みが会社全体に影響すれば、今度は従業員から反発の声があがり、社内での理解が得られずに失敗することも……。

組織変革の妨げとなる「現状維持バイアス」を理解し克服できるように、概要と対策を解説します。

▼この資料で分かること
・「現状維持バイアス」はなぜ起こる？
・人事部門における「現状維持バイアス」
・現状維持バイアスを克服するための対策
・従業員の現状維持バイアスを克服するには
・【実践例】システム導入時に現状維持バイアスを克服する
・対話や啓蒙活動が社内理解につながる