「採用成功率」がなぜか高い ヘッドハンティングの裏事情とは？ヘッドハンティングに必要な４C活動を解説！

＜概要＞
競合が多い、ポジションがニッチすぎる 、 自社の知名度が低い・・・・
これらの課題を抱える企業様の多くは、自社のホームページ、リファラル、求人媒体や人材紹介会社、
ダイレクトリクルーティングなどの一般的な中途採用手法では満足いく採用ができず、次の一手に悩まれています。

プロフェッショナルバンクにはこのような課題をお持ちの企業から日々、たくさんのお問い合わせをいただくのですが、
当社が提供する『フルサーチ型のヘッドハンティング』を活用いただくと大半の企業で採用成功にいたります。

実際に一般的な人材紹介サービスに比べ求人依頼からの成約率は7～8倍程度となっています。
なぜヘッドハンティングは成功率が高いのかというお声をよくいただきますが、
それは依頼を受けて活動するヘッドハンターの内容自体が成功率を高める要素を秘めているからです。

今回は、
採用に苦戦する企業の背景や4C活動というヘッドハンティング特有の活動を公開していきますので、
特にご利用中の人材紹介会社とぜひ比較してみてください。

【このような方にオススメの資料です】
・中途採用の成功率をあげたい
・中途採用が難航している
・ヘッドハンティング活動の裏側を知りたい