人物を見極める「第三者の視点」～バックグラウンドチェック（採用前調査）～ バックグラウンドチェックによる採用の可能性

人的資本の考え方が広がるとともに、的確な人材採用がますますその重要性を増しています。
特に中途採用において人柄や意欲とともに重視されるのがキャリアとスキルですが、
書類選考でも面接でも、候補者が提出した履歴書や職務経歴書の情報をベースに
確認していくことになるでしょう。

しかし、そこに記載された内容が正しいものでなかったら……。
採用後のミスマッチにつながる可能性があるだけでなく、
場合によっては組織そのものが大きなダメージを受けるかもしれません。

そうした事態を防ぐために行われるのが「バックグラウンドチェック（採用前調査）」です。
この分野の専門企業であり処理件数国内最多の実績を持つ
株式会社イーストアンドウエスト代表取締役の手塚賢一さんに、
バックグラウンドチェックの仕組みやそのメリット、
日本での普及状況などについてうかがいました。