リアリティショックとは？ヘッドハンティング採用では 起きにくいのはなぜ？

＜概要＞
採用した人材の早期離職率が高い、新任マネージャーのモチベーションが低い、エンゲージメント調査結果が悪かった…。
これらの要因は、リアリティショックによる可能性が考えられます。

リアリティショックは、理想と現実のギャップにショックを受けて
モチベーションの低下や離職の要因にもなるものです。

一方でヘッドハンティングの採用では、
このリアリティショックは生じにくいとされています。リアリティショックはなぜ起こるのでしょうか？
ヘッドハンティング採用プロセスを参考にその対策までを解説していきます。


●この資料のポイント!
・リアリティショックが起こる要因は何か？4つの要因と対策手法をご紹介！
・リアリティショックがヘッドハンティング採用では起きにくい理由
・入社前の相互理解が重要！リアリティショックの予防となる3つのポイント

●資料の目次
・はじめに
・リアリティショックとは？
・リアリティショックが起こる要因は何か？
・リアリティショックが起こりやすいタイミング
・リアリティショックがもたらす３つの悪影響
・リアリティショックが発生しにくいヘッドハンティング採用
・リアリティショックを防ぐ入社前の３つの対策
・まとめ

気になる方は、下記よりダウンロードください。