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採用難のDX時代に求められる採用戦略とは？
今多くの企業が採用戦略の変革を迫られている中、採用課題解決の手法として「広報・PRのアプローチ」に注目が集まっています。採用候補者における情報の受け取り方や感じ方が変わってきている中、企業にはどのような採用戦略が求められているのか解説いたします。
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ダウンロード資料詳細
【こんな方にオススメ】
・人事、採用担当者の方
・現状の採用活動に対して課題を感じている方
・採用戦略や施策の練り直しを検討している方
▼この資料では以下について解説しております
・DX時代の採用 その課題とは？
・採用課題解決の手法としての「広報・PRでのアプローチ」事例
・なぜ採用課題の解決に「広報・PRでのアプローチ」が必要なのか？
・戦略的メディア運用で課題が好転する背景
・フロー型からストック型の情報発信へ
・共感・当事者意識を醸成するナラティブなアプローチ
・まとめ：DX時代における採用戦略「3つのポイント」
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「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス
「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。
このサービスのポイント
- 最適なストーリー構成をレコメンド
- 累計5,000記事の制作実績を蓄積。クラウドから項目を入力していくだけで、最適なストーリー構成案をご提案します。
1
- パートナーメディアで掲載
- 制作したストーリーは、「talentbook」メディアに加え、テーマに応じて親和性の高い当社メディアパートナー先でも掲載。リーチ拡大に貢献します。
2
- 記事の分析もラクラク
- 記事別・企業別にアナリティクス画面で発信の到達度を確認できます。カスタマーサクセスが戦略に添って伴走させていただき、情報発信のPDCAを回すことができます。
3
このサービスの費用
月額10万円〜
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