無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

出会いからイノベーションを生み出すSansan株式会社

サンサンカブシキガイシャ

  • お役立ちツール
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

スカウトメールの返信率を上げる2つのポイント

【中途採用担当者必見】優秀人材の見逃す原因にもなり得るスカウトメールに関して"スカウトメールの運用体制"から、実際に"欲しい人材から返信率を上げるポイント"を解説

ダウンロード資料詳細

「スカウトメールの返信が来ない・・・」多くの企業が取り入れはじめているダイレクトリクルーティ ング。その採用フローにおいて、候補者に対し直接声をかけるスカウトメールは必須です。
しかし、いざスカウトメールを送ってみてもなかなか返信 が来ず、悩んでいる企業も多いようです。ここでは、スカウトメールを送る際のポイントや、メールを受け取る側のインサイト、推奨する運用体制などについて 紹介します。

この会社のダウンロード資料