1対1の採用戦略で採用成功率をあげる～転職潜在層を狙った面談のコツ～

＜概要＞
ようやく巡り合えた即戦力人材へ内定オファーを出したが、あっさりと辞退された。
当社が本命だと言ってくれていた競合他社の人材にも内定後に辞退された。いずれも理由は「他社に決めました」というもの。採用選考が終盤に差し掛かろうとした際に、本命人材に辞退されることは非常にショックであり、競合他社さえいなければ…と思う採用担当者も多いことでしょう。一人の候補者に複数の志望企業があれば自社は競争にさらされ、内定承諾率は必然的に下がります。

では、そこに競合が 1 社もいなければどうでしょうか？今回は、候補者の転職希望先に併願企業が無い、「候補者と自社だけの 1対1の採用戦略」へ持ち込む手段や採用過程のポイントをお伝えします。

【こんな方におすすめです】
・採用成功率をあげたい
・他社に負けない採用戦略について知りたい
・成功する面談のポイントを知りたい

（目次）
●はじめに
●求人サイトや人材紹介からの応募者は併願企業だらけ
●転職を考える前に会う
●転職潜在層の採用は 「 面接 」 ではなく 「 面談 」 となる
●面談の前の心構え
●面談を成功に導く流れ

気になる方は、下記よりダウンロードください。