定着支援サービス

「コロナ禍で社員とのコミュニケーションが不足し、見守り体制も低下している」
「離職者が多く、事後フォローや後任者採用のコストが嵩んでいる」
そんなお悩みはありませんか？

人材不足の解消には、
・ダイバシティ化の加速による働き方の変化
・少子高齢化による労働人口の減少
・新型コロナウイルス感染症の影響によるメンタルヘルスへの課題
など、社会情勢の対応が急務です。

セーフティネットでは、
・研修等で新入社員の組織への順応をサポート（オンボーディング施策）
・能力、目的に合わせた研修、セミナーの実施（リテンション・マネージメント施策）
・退職者に対して面接を行い、離職予防、定着支援に活用（イグジット・インタビュー）
などの施策をお手伝いし、企業の定着支援をいたします。