これでうまくいく！女性管理職採用　～2030の高いハードルを乗り越える対策とは？～

【概要】
政府が掲げる「 2020 年までに指導的地位に占める女性を30 」 の目標 、いわゆる２０３０は
「 2020 年代の早期達成 」 へと時間軸が延長されながらも強化方針が継続されています 。
それに伴う上場企業や大手企業を中心とした 「 女性管理職 」 の人材争奪は激しさを増していると感じます 。

もともと、女性社員比率が高い業種や企業の焦燥感はさほど無さそうですが 、
40 代以降の女性管理職候補が社内で希少な会社の場合 、外部登用をせざるを得ないため、
試行錯誤や悪戦苦闘をしながら採用活動をされているようです 。
当資料では、２０３０のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は 、
どうすれば実現できるのか を解説しております 。