【適切な人材を適切なポジションへ】ヘッドハンティング採用における費用対効果を徹底解説！

求人媒体や登録型人材紹介サービスをお使いで、求人原稿や面接工程を工夫したり、
色々な施策を実施しているが、一向に欲しい人材を採用できない…。

そんな時こそ有効なのがヘッドハンティングなのですが、
費用が高いイメージがあって採用手段の選択肢から外してきた…。
そういう経営者や人事責任者は多いのではないでしょうか？
当資料では、ヘッドハンティングの費用対効果について、解説していきたいと思います。

【こんな方におすすめです】
●求人媒体や人材紹介では欲しい人材が採用できない
●採用活動に労力や費用ばかりが無駄に生じている
●ヘッドハンティングの費用対効果を知りたい

【目次】
・はじめに
・主な外部サービスの費用体系
・採用成功率は人材紹介の約7倍
・採用が実現できない場合の間接コストや利益ロス
・難易度高いポジションはアウトソースする
・なぜヘッドハンティングの成功率は高いのか？
…など。

気になる方は、下記よりダウンロードください。