無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

TRANSFORM YOUR BUSINESSマンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

マンパワーグループカブシキガイシャ ライトマネジメントジギョウブ

  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • 人事考課・目標管理

現場のパフォーマンスを高めるネガティブフィードバックとは?

「部下への指導がうまくいかない」「部下の成果が思うように上がらない」など、現場の管理職の悩みの原因のひとつは、管理職の「フィードバックスキル不足」にあります。
現場の活性化&パフォーマンス向上につながる手法のひとつ、「ネガティブフィードバック」の上手な実践方法について解説します。

ダウンロード資料詳細

目次
●管理職が部下への指導で悩んでいること
●管理職はなぜ部下への指導につまずくのか
●管理職が正しくフィードバックできないとどうなるか
●大切なのは、正しく伝える“技術”を
●身につけてもらうこと
●「ネガティブフィードバック」とは?
●ネガティブフィードバックを
●正しく実践してもらう方法(1)~(3)
●管理職にネガティブフィードバックを
●習得してもらうメリット
●おわりに  

この会社のダウンロード資料