【2020最新調査公表】「リモートワークの実態調査」から、モチベーション維持のポイントを探る

リモートワークの実態調査で見えた、
社員のモチベーション維持のために必要な施策とは？

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、リモートワークを導入する企業は一気に増加。リモートワークには、通勤時間の削減、プライベートの充実などさまざまなメリットがある一方、いくつかのデメリットも浮かび上がってきています。

そこで今回、首都圏の従業員数200名以上の企業にお勤めの会社員の方540名を対象に、リモートワークのメリットとデメリットを探る調査を実施しました。この調査により、リモートワーク成功の鍵として、社員のモチベーション維持が重要であることがわかりました。リモートワーク時の社員のモチベーションを維持するためには、どのような対策が必要なのでしょうか。

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調査結果
「リモートワークの実態調査」は以下の要領で実施しました。
・調査の目的：リモートワークの実態、課題を把握
・調査対象：東京都、神奈川県、大阪府、愛知県、埼玉県、千葉県在住。リモートワークを導入している従業員数200名以上の企業にお勤めで、本部長（事業部長）クラス、部長クラス、課長クラス、係長・主任クラス、一般社員クラス、その他専門職・特別職の方
・調査時期：2020年6月
　　スクリーニング調査：2020年6月11日(木)〜6月14日(日)
　　本調査：2020年6月15日(月) 〜6月16日(火)
・調査方法：インターネットリサーチ
・調査実施機関：株式会社JTBコミュニケーションデザイン
・有効回答数：スクリーニング調査12,865 　本調査540
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