無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

評価運用ルール設計｜資料・書式文例一覧

現在の条件

詳細

13件中1～13件を表示

株式会社アジャイルHR

サービス・製品資料
評価手法（MBO等）
評価運用ルール設計
目標設定面談・評価面談

さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～

MBOを筆頭とする旧来の目標管理・評価制度は、多くの企業で課題が顕在化してきています。OKRは自律、チャレンジ、連携等を促進してイノベーションを起こすとされ、目覚ましい成長を遂げている企業が多く導入しています。自社にOKRは適しているか、何から始めればいいのか、制度への影響は？トータルでご支援します

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社経営コンサルタント協会

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ビジネスパスポート

お役立ちツール
人事評価制度
評価運用ルール設計

人事評価の目的は評価じゃない？運用を成功させる３つのポイント

「人事評価を運用しているが、人材育成や業績向上に結び付いていない」
と、人事評価の運用に課題を感じている人事担当者様におすすめです。

是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ビジネスパスポート

お役立ちツール
人事評価制度
評価運用ルール設計
従業員エンゲージメント

中小企業で人事評価制度の運用がうまくいかない３つの理由とは
～社員が成長し、業績が向上する人事評価制度のポイント～

なぜ人事制度の運用がうまくいかないのかを紐解き、人事評価制度がうまく機能するためのポイントを確認していきましょう。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社HRBrain

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

コンピテンシーコンサルティング株式会社

レポート・調査データ
等級制度設計
評価運用ルール設計
人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」どうすれば成功するのか？

「月刊人事マネジメント2016年2月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」がどうすれば成功するのかについて、設計・導入・定期運用の３つの段階にわけ、具体的なポイントを解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

コンピテンシーコンサルティング株式会社

レポート・調査データ
等級制度設計
評価運用ルール設計
人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」職能資格制度、職務等級制度との比較

「月刊人事マネジメント2015年11月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表）が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

コンピテンシーコンサルティング株式会社

レポート・調査データ
等級制度設計
評価運用ルール設計
人事戦略・人事ポリシー

「役割等級制度の成功の秘訣～入魂の運用で日本独自の制度を育てよう！～」役割等級制度とは

「月刊人事マネジメント2015年10月号」（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表）が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

AJS株式会社