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雇用管理・労務管理｜資料・書式文例一覧

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住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進
  • 治療と仕事の両立支援

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

「制度」が整っていても、不妊治療と仕事の両立支援は実現できません。
根本原因となりがちな企業の「風土」づくりをご支援しております。

・職場で不妊治療と仕事の両立ができない理由とは？
・不妊治療と仕事の両立支援の実態（全国データや経済損失など）
・不妊治療と仕事の両立支援に取り組む４つのメリット

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」
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  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）

DE&I推進施策「池田泉州銀行DE&Iからだサポート（略称：からサポ）」の支援を開始。

１．従業員専用WEB ページの開設
２．オンライン相談窓口
３．オンラインセミナー各種

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）
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  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）

男女それぞれに存在する性別特有の健康課題への「相互理解」促進を目的に以下のセミナーを実施。
・男女の「妊活」と「生理」を知る　～他人事を自分事に～
・男女の更年期、基本のキ　～生き生きと働き続けるために～

新人行員を対象にプレコンセプションケア研修も実施。

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）
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  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）

健康課題とキャリアを考える機会の提供として20代・30 代の従業員を中心に「プレコンセプションケア」に関するオンラインセミナーを提供
【テーマ】将来のために正しく知ろう－プレコンセプションケアをはじめよう－
【概要】 女性の健康課題、プレコンセプションケア、キャリアマップについて

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）
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  • 女性活躍推進

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）

将来のキャリアプランとライフプランの選択肢を広げることを目的に、新入行員研修の一環として「プレコンセプションケア」研修を実施

月経・PMS やプレコンセプションケアについて正しい知識を身につけ、これからのライフプラン ・キャリアプランについて考える。

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の実行やダイバーシティ推進の一環として、多様な働き方の支援を目的に、管理職に対し以下のオンラインセミナーの提供を開始。
管理職向け
・「妊活を知る～他人事を自分事に～」
・「不妊治療と仕事の両立支援における管理職の心得」

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
  • レポート・調査データ
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは

2024年度に全国の企業・団体834社から有効回答を得た調査です。（業種・企業規模等を問わず）
１．ダイバーシティの取組みについて
２．仕事との両立支援の取組みについて
３．健康経営への取組みについて
４．働き方改革 の取組みについて
５．従業員のリスキリングについて
６．定年延長への対応 について

834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは
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