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人事システム｜資料・書式文例一覧

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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用
  • 退職・離職管理
  • 離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

退職を防ぐ20の手法
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株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 新卒採用
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名：株式会社ジェーシービー

従業員数：1,001～10,000人

業種：クレジットカード業

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 母集団形成
  • 選考プロセス
  • 人事業務プロセス改善

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要

『OMUSUBI』とは、創業より人材会社として200万人を超える応募者対応をしてきた実績を元に、応募受付に関するノウハウを外販してほしいとのお声をよくいただいていてたことから、企業の採用活動を支援するために生まれた応募受付代行サービスです。
是非お気軽にこちらの資料をご覧ください！

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド new

制度はあるが成果が伸びない、リファラルが促進されるイメージがないと感じている企業様向けに、リファラル採用の成果を最大化するために不可欠な「可視化」と「目標設計」の考え方を解説した資料をご用意しました。前年対比4倍の成果を実現した企業事例もご紹介していますので、是非ご覧ください。

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例 new

本資料では、社員の記憶から“実は候補者になり得るつながり”を引き出しすメモリーパレスの活用方法と、紹介行動を促すためにやるべき打ち手について実践例をまとめています。

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

採用マーケティングを実行するための施策選定シート new

採用活動を成功させるには、自社の目的やターゲットに合ったチャネルを見極めることが重要です。
まずは、候補者との接点をどう築くか──その手段となる「採用チャネル」特性や活用時の注意点を整理しながら、自社にとってどの手法がフィットするのかを考えるヒントをお届けします。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト new

リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート new

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
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株式会社ZENKIGEN
  • 導入事例
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒採用
  • 面接（手法・評価基準）

【企業の人事担当者対象】新卒採用におけるWEB面接利用実態調査(2020年9月調査)

本調査では、企業の新卒者採用担当者556名を対象に、
採用活動と就職活動におけるオンライン化の実施状況について
アンケート調査を実施しました。
2021年以降のオンライン採用は75%が実施予定などといった
今後の採用活動の方法を検討する上でお役立ちなレポートです。

【企業の人事担当者対象】新卒採用におけるWEB面接利用実態調査(2020年9月調査)
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株式会社ZENKIGEN
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒採用
  • 面接（手法・評価基準）

【2021年卒学生対象】就職活動における WEB面接利用実態調査（2020年9月調査）

本調査では2020年度新卒の就活生1,030名を対象に、
採用と就職活動におけるオンライン化に対するアンケート調査を実施しました。
約７割がオンラインでの説明会や面接を経験したことや、
約半数がオンライン面接への対応が応募意欲に影響を及ぼすといった
最新の就活生の状況を把握できるレポートとなります。

【2021年卒学生対象】就職活動における WEB面接利用実態調査（2020年9月調査）
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