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『日本の人事部』vol.908
2023/06/20 10:00
<PR>─────────────
▼リードクリエイト主催 無料オンラインセミナー▼
人的資本経営の最前線 ～その本質的意味と人事部門が着手すべきこと～
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/1/1/
サクセッションプランを成功させるシンプルな処方箋
～人的資本経営のコアテーマ「後継者育成」のススメ方～
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/1/2/
─────────────────
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.908】 2023/06/20
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：銀行のイメージを一新。三井住友銀行の人事制度改革など5本
２. 【7～9月開講】「ＨＲアカデミー 夏期講座」申込受付中
３. 編集部ピックアップ：6月は年度更新の時期「労働保険」など用語3本
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■銀行業界のイメージを一新 三井住友銀行の人事制度改革とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3173/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは
https://jinjibu.jp/hcm/article/detl/hcmtrend/3179/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第41回】
CHROを考える（その5）CHROにしかできないこと
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3175/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■東京リーガルマインド・反町雄彦さんに聞く
時代の流れと共に予備校のあり方を変えていく
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3172/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■精神障害者雇用の現在地～当事者へのヒアリングから考える質的課題の検討～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3164/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
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【2】【7～9月開講】「ＨＲアカデミー 夏期講座」申込受付中<PR>
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人事の「普遍的な課題」と「最新のトレンド」を学ぶことができる
『日本の人事部』主催のオンライン学習講座「ＨＲアカデミー」。
現在、7月～9月に開講する夏期講座の参加申込を受付中です。
「人事同士が学び合う」をコンセプトに、見識豊富な人事リーダーとの
インタラクティブな学習機会を提供いたします。ぜひお申込みください。
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/2/1/
【2023年度夏期講座 カリキュラム】
第1回：7月5日（水）18:00～20:00
アドビの事例に学ぶ、これからの人事の軸となる「Employee Experience」
第2回：7月12日（水）18:00～20:00
NTTコミュニケーションズが実践する、管理職の「キャリア支援力」向上施策
第3回：7月19日（水）18:00～20:00
「社員と組織のニーズのマッチング」を目指すシスメックスの挑戦
第4回：7月26日（水）18:00～20:00
テルモの事例に学ぶ、「若手社員の自律的な成長」の促し方
第5回：8月2日（水）18:00～20:00
SOMPOホールディングスの「パーパス経営」
第6回：8月30日（水）18:00～20:00
みずほフィナンシャルグループが取り組む「マーケティング視点の人事改革」
第7回：9月6日（水）18:00～20:00
ベイシアが取り組む、人事パーパスを起点にした「多様な人財の活躍支援」
第8回：9月13日（水）18:00～20:00
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの事例に学ぶ、
経営改革につなげる「人財育成戦略」
第9回：9月20日（水）18:00～20:00
マルハニチロの「人事制度改革」
第10回：9月27日（水）18:00～20:00
人事部の未来を担う人材に求められる「姿勢」「学び」「キャリア」を考える
◆各講座の詳細・お申込みはこちら
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/2/2/
【受講料・申込締切】
★講座単位のお申込み：1講座につき13,200円（税込）
・申込締切日：講座ごとに異なります。詳細はお問い合わせください。
★個人パック（全10講座を一括で申込）：110,000円（税込）
・申込締切日：2023/6/23（金）18:00
★法人パック（企業単位の申込）：220,000円（税込・一口あたり）
・申込締切日：2023/6/23（金）18:00
◆お申込みに関する詳細は以下をご確認ください
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/2/3/
＜「ＨＲアカデミー」に関するお問い合わせ＞
『日本の人事部』ＨＲアカデミー事務局
Mail：hr-academy@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■労働保険――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1074/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■給与、賞与、インセンティブ――給与の範囲や課税対象、重要書類の扱い
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1292/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
■給与計算――業務の流れや年間スケジュール
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1294/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230620
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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【vol.908】 2023/06/20
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【INDEX】
１. 新着記事：銀行のイメージを一新。三井住友銀行の人事制度改革など5本
２. 【7～9月開講】「ＨＲアカデミー 夏期講座」申込受付中
３. 編集部ピックアップ：6月は年度更新の時期「労働保険」など用語3本
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■銀行業界のイメージを一新 三井住友銀行の人事制度改革とは
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時代の流れと共に予備校のあり方を変えていく
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人事の「普遍的な課題」と「最新のトレンド」を学ぶことができる
『日本の人事部』主催のオンライン学習講座「ＨＲアカデミー」。
現在、7月～9月に開講する夏期講座の参加申込を受付中です。
「人事同士が学び合う」をコンセプトに、見識豊富な人事リーダーとの
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【2023年度夏期講座 カリキュラム】
第1回：7月5日（水）18:00～20:00
アドビの事例に学ぶ、これからの人事の軸となる「Employee Experience」
第2回：7月12日（水）18:00～20:00
NTTコミュニケーションズが実践する、管理職の「キャリア支援力」向上施策
第3回：7月19日（水）18:00～20:00
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SOMPOホールディングスの「パーパス経営」
第6回：8月30日（水）18:00～20:00
みずほフィナンシャルグループが取り組む「マーケティング視点の人事改革」
第7回：9月6日（水）18:00～20:00
ベイシアが取り組む、人事パーパスを起点にした「多様な人財の活躍支援」
第8回：9月13日（水）18:00～20:00
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの事例に学ぶ、
経営改革につなげる「人財育成戦略」
第9回：9月20日（水）18:00～20:00
マルハニチロの「人事制度改革」
第10回：9月27日（水）18:00～20:00
人事部の未来を担う人材に求められる「姿勢」「学び」「キャリア」を考える
◆各講座の詳細・お申込みはこちら
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【受講料・申込締切】
★講座単位のお申込み：1講座につき13,200円（税込）
・申込締切日：講座ごとに異なります。詳細はお問い合わせください。
★個人パック（全10講座を一括で申込）：110,000円（税込）
・申込締切日：2023/6/23（金）18:00
★法人パック（企業単位の申込）：220,000円（税込・一口あたり）
・申込締切日：2023/6/23（金）18:00
◆お申込みに関する詳細は以下をご確認ください
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/579/2/3/
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『日本の人事部』ＨＲアカデミー事務局
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■労働保険――加入条件や保険料の計算方法、年度更新などを総合的に解説
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■給与、賞与、インセンティブ――給与の範囲や課税対象、重要書類の扱い
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