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『日本の人事部』vol.906
2023/06/06 10:00
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■「シニア人材をいかす人事制度」
～70歳までの雇用を見据えた人事制度のあり方とは～
HRカンファレンス2023春で好評だった講演をリピート開催！
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/577/1/1/
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.906】 2023/06/06
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. 新着記事：ショッピングチェーンが挑む企業価値向上への変革など4件
２. 人事のQ＆A：労働日数が安定しない日々雇用での有休休暇
３. 編集部ピックアップ：アウトソーシングや派遣など用語3件
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産業医・心理職が解説！職場のメンタル不調者支援を効率化する方法と事例
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/577/5/1/
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■社員一人ひとりの価値を上げ、企業価値向上に寄与する
人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3165/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第44回】
キャリアオーナーシップ診断からはじめよう！
https://jinjibu.jp/article/detl/opinion/3166/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■ESG時代の人材アセスメント
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3162/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■労働力不足に立ち向かうための、「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3163/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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のべ6500社の人事実態を調査！『人事白書2023』早期購入受付中
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企業が抱える課題、その解決への糸口を明らかにする人事実態調査
『日本の人事部 人事白書2023』が7月に発売となります。
2023年版の調査では、人的資本経営や、採用、育成、働き方など、
「人・組織」のテーマ・トレンドを網羅。
人事戦略を考えるうえで、参考になるデータが満載です。
現在、早期購入を受付中！貴社の戦略策定や施策改善にご活用ください。
▼詳細はこちら
（データ版／製本版、全350ページ、A4判、専門家による解説付）
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【2】困った時の「人事のQ＆A」
━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■日々雇用の有休休暇について
当社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休休暇はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月に16日間勤務しています。
6月以降はまだ決まっていませんが、本人は勤務する意志があるようです。
登録スタッフは、当社が展開する仕事の中から自分の都合で選び勤務しています。
1回だけで辞めたり、フリーターとして他社へも同時に登録したりする方もいます。
このような日々雇用で、労働日数が安定しない場合も、
有休休暇を付与するべきなのでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/127222/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■アウトソーシング――人材派遣との違いや、内製化と比べたメリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/194/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■派遣――3種類の形態、仕組みや契約時の注意点を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1298/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■ジョブ・エンベデッドネス――大転職時代でも、従業員が会社に居続ける理由
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1649/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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【vol.906】 2023/06/06
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【INDEX】
１. 新着記事：ショッピングチェーンが挑む企業価値向上への変革など4件
２. 人事のQ＆A：労働日数が安定しない日々雇用での有休休暇
３. 編集部ピックアップ：アウトソーシングや派遣など用語3件
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■社員一人ひとりの価値を上げ、企業価値向上に寄与する
人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3165/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第44回】
キャリアオーナーシップ診断からはじめよう！
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https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3163/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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企業が抱える課題、その解決への糸口を明らかにする人事実態調査
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2023年版の調査では、人的資本経営や、採用、育成、働き方など、
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【2】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■日々雇用の有休休暇について
当社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。
先日、ある登録スタッフから、有休休暇はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月に16日間勤務しています。
6月以降はまだ決まっていませんが、本人は勤務する意志があるようです。
登録スタッフは、当社が展開する仕事の中から自分の都合で選び勤務しています。
1回だけで辞めたり、フリーターとして他社へも同時に登録したりする方もいます。
このような日々雇用で、労働日数が安定しない場合も、
有休休暇を付与するべきなのでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
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◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■アウトソーシング――人材派遣との違いや、内製化と比べたメリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/194/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■派遣――3種類の形態、仕組みや契約時の注意点を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1298/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
■ジョブ・エンベデッドネス――大転職時代でも、従業員が会社に居続ける理由
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1649/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230606
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