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『日本の人事部』vol.862
2022/07/26 10:00
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［無料WEBセミナー］AI面接導入企業の『ウシオ電機』様がご登壇！
▼面接評価にばらつきがある方、早期退職者に関する課題のある方必見！▼
候補者との「マッチング」を重視しているウシオ電機の工夫とは？
母集団形成から選考に至るまで、採用担当者だからこそ話せる内容満載です！
【日時】8月18日（木）14:00～／Zoom 【主催】タレントアンドアセスメント
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.862】 2022/07/26
https://jinjibu.jp/
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社員が閉塞感を感じず、幸せに働ける会社を作る
サイボウズの若手人事担当者が考えた、これからの組織に必要なもの
終身雇用制度が崩壊しつつあり、「個」のキャリアがフォーカスされるように
なった現代社会。企業人事部のあり方にも変革が求められています。
そんな中、「社員が閉塞感を感じず、幸せに働ける会社をつくりたい」という
思いを積極的に発信し、注目を集めている一人の人事パーソンがいます。
サイボウズ人事部で人事制度の企画・運用に取り組む高木一史さんです。
その考え方や行動に、多くの若手人事パーソンが共感したのです。
2022年6月に著書『拝啓 人事部長殿』を発刊した高木さんに、人事という仕事
への思いや、社員が幸せに働くための組織づくりについてうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=3&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 新着記事：「サンスターに学ぶ健康経営の実践」など6本
２. 【調査レポート無料提供】人事制度・報酬調査2022 募集開始
３. ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート3本
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【メルカリ・三井化学が講演！】人的資本経営時代のＤＸ・戦略人事とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=5&idx=1
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『心理的安全性・ハラスメント対策・喫煙対策』のキーワードで資料を公開中
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=6&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪健康経営 企業の取り組み≫
■「健康づくり」をいかに日常のものとしていくのか
サンスターに学ぶ“あたりまえ”なこととしての健康経営の実践
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2898/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第4回】
だまし絵にならないように
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2913/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第48回】
パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？
関連する労働法を解説
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2879/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■社会人でも生じる教育格差
～学び直しをしやすい環境としづらい環境～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2900/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■Employee Experienceは経営をどう変えるか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2907/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪人事白書2022 調査レポート≫
■リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2910/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
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【2】【調査レポート無料提供】人事制度・報酬調査2022 募集開始<PR>
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デロイト トーマツ コンサルティングでは、
この度「人事制度・報酬調査2022」の募集を開始しました！
ご協力いただいた企業様には、無料で本調査のレポートをご提供します。
▼申込はこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=1
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■「人事制度・報酬調査」とは
報酬水準・人事制度に関する
日本のイマが分かる無料ベンチマーク調査となります。
またご協力いただいた企業様には、
無料で業種・階層別報酬水準や
人事制度トレンドがわかるレポートを提供いたします。
自社の報酬・人事制度が妥当かについての検討に、ぜひご活用ください！
※詳細は以下のご案内ページからパンフレットをダウンロード
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=2
■調査の特徴
1 日本企業の関心事を押さえた設問項目
2 参加された企業様に、細かな企業属性・従業員属性別に集計・分析した
データを、調査結果報告書として無料でご提供
3 ジョブ型といった人事制度の内容や、ホットトピックである賃上げ
定年後再雇用・ウェルビーイング・デジタル人材の採用等の対応状況を掲載
4 参加申込み・調査回答は専用ウェブサイトから簡単に入力
■参加申込とお問合せ
ご参加は以下の参加申込ページからご登録ください。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=3
※本調査に関するご質問は下記まで
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
ヒューマンキャピタルディビジョン
担当：人事制度・報酬調査チーム
Mail：dtcrewards_survey@tohmatsu.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート
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2022年5月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン
先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2713&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための
「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2722&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■メルカリの事例を通じて考える、これからの「組織開発」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2749&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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https://jinjibu.jp/regist/
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https://jinjibu.jp/inquiry/
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［無料WEBセミナー］AI面接導入企業の『ウシオ電機』様がご登壇！
▼面接評価にばらつきがある方、早期退職者に関する課題のある方必見！▼
候補者との「マッチング」を重視しているウシオ電機の工夫とは？
母集団形成から選考に至るまで、採用担当者だからこそ話せる内容満載です！
【日時】8月18日（木）14:00～／Zoom 【主催】タレントアンドアセスメント
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=1&idx=1
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【vol.862】 2022/07/26
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社員が閉塞感を感じず、幸せに働ける会社を作る
サイボウズの若手人事担当者が考えた、これからの組織に必要なもの
終身雇用制度が崩壊しつつあり、「個」のキャリアがフォーカスされるように
なった現代社会。企業人事部のあり方にも変革が求められています。
そんな中、「社員が閉塞感を感じず、幸せに働ける会社をつくりたい」という
思いを積極的に発信し、注目を集めている一人の人事パーソンがいます。
サイボウズ人事部で人事制度の企画・運用に取り組む高木一史さんです。
その考え方や行動に、多くの若手人事パーソンが共感したのです。
2022年6月に著書『拝啓 人事部長殿』を発刊した高木さんに、人事という仕事
への思いや、社員が幸せに働くための組織づくりについてうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=3&idx=1
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【INDEX】
１. 新着記事：「サンスターに学ぶ健康経営の実践」など6本
２. 【調査レポート無料提供】人事制度・報酬調査2022 募集開始
３. ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート3本
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【メルカリ・三井化学が講演！】人的資本経営時代のＤＸ・戦略人事とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=5&idx=1
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『心理的安全性・ハラスメント対策・喫煙対策』のキーワードで資料を公開中
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 企業の取り組み≫
■「健康づくり」をいかに日常のものとしていくのか
サンスターに学ぶ“あたりまえ”なこととしての健康経営の実践
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2898/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第4回】
だまし絵にならないように
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2913/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第48回】
パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？
関連する労働法を解説
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2879/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■社会人でも生じる教育格差
～学び直しをしやすい環境としづらい環境～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2900/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■Employee Experienceは経営をどう変えるか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2907/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
≪人事白書2022 調査レポート≫
■リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2910/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
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【2】【調査レポート無料提供】人事制度・報酬調査2022 募集開始<PR>
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デロイト トーマツ コンサルティングでは、
この度「人事制度・報酬調査2022」の募集を開始しました！
ご協力いただいた企業様には、無料で本調査のレポートをご提供します。
▼申込はこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=1
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■「人事制度・報酬調査」とは
報酬水準・人事制度に関する
日本のイマが分かる無料ベンチマーク調査となります。
またご協力いただいた企業様には、
無料で業種・階層別報酬水準や
人事制度トレンドがわかるレポートを提供いたします。
自社の報酬・人事制度が妥当かについての検討に、ぜひご活用ください！
※詳細は以下のご案内ページからパンフレットをダウンロード
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=2
■調査の特徴
1 日本企業の関心事を押さえた設問項目
2 参加された企業様に、細かな企業属性・従業員属性別に集計・分析した
データを、調査結果報告書として無料でご提供
3 ジョブ型といった人事制度の内容や、ホットトピックである賃上げ
定年後再雇用・ウェルビーイング・デジタル人材の採用等の対応状況を掲載
4 参加申込み・調査回答は専用ウェブサイトから簡単に入力
■参加申込とお問合せ
ご参加は以下の参加申込ページからご登録ください。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=533&type=2&idx=3
※本調査に関するご質問は下記まで
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
ヒューマンキャピタルディビジョン
担当：人事制度・報酬調査チーム
Mail：dtcrewards_survey@tohmatsu.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート
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2022年5月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン
先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2713&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための
「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2722&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
■メルカリの事例を通じて考える、これからの「組織開発」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2749&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220726
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