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『日本の人事部』vol.822
2021/10/12 10:00
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◆ハラスメントやメンタルヘルス対策にも！職場に効く「聴く技術」とは？
職場環境改善や定着対策等、働く人と組織を支援します。7万人が資格を取得
■全国で開催【2022年1月開講】産業カウンセラー養成講座受講者募集中■
＜詳細はこちら↓＞「傾聴スキル」で働く人・組織にとって力強い支援者へ！
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.822】 2021/10/12
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2021年を総括する日本最大のHRイベント
「ＨＲカンファレンス2021-秋-」受付開始
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経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、労務・法対応・・・
HRのあらゆるジャンルを網羅した216セッションをライブで配信！
HR領域のオピニオンリーダー300人が登壇！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1472&advr_id=3605&idx=1
開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
※会場にはお越しになれません。ライブ配信のみのご提供となります。
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【INDEX】
１. 生活習慣の改善とメタ認知で、うつ病やメンタル不調のリスクを減らす
２. いま、転職検討者が企業を選ぶ際に重要視するポイントは？
３. 編集部ピックアップ：リモート時代に求められる「近言語的コミュニケーション」
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【資料DL】コロナ禍で福利厚生メニューの利用が減り、見直しを検討中の方へ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1473&advr_id=3606&idx=1
【動画】健康経営・仕事と介護/育児の両立支援に特化した福利厚生制度とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1473&advr_id=3606&idx=2
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■生活習慣の改善とメタ認知で、うつ病やメンタル不調のリスクを減らす
リモートワーク時代に必要なラインケア・セルフケアとは
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2663/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第24回】
働くことをアンラーニングせよ：フランケンシュタイン？ それとも、創意工夫？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2660/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■若手の45％が「ストレス」も「成長実感」も低い仕事をしている
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2658/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■第二回 副業の実態・意識に関する定量調査
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2645/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪人事白書2021 調査レポート≫
■キャリア開発研修を実施することで成果をあげている企業は6割強
成果として特に多く挙がったのは「従業員のモチベーション向上」
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2657/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪HRペディア～人事辞典～≫
■ハイブリッドワーク――働き方の多様化に向けて考えるべきことは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1381/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■コンセプチュアル・スキル――スキルを高めるためには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1382/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
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【2】いま、転職検討者が企業を選ぶ際に重要視するポイントは？<PR>
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世界中で働き方が大きく変化したこの1年。
世界最大級の人材サービス企業のランスタッドでは、
34か国約19万人、日本全国5,695名に独自調査を実施しました。
▼まずは資料をダウンロード
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エンプロイヤーブランド（企業の雇用主としての魅力度）を
測る世界標準の調査結果の一つである、
「ランスタッド エンプロイヤーブランド・リサーチ」の
最新のレポートを公開しました。
今や世界中の名だたる企業が専任担当者を置くまでに
注目されているエンプロイヤーブランドについて、
日本国内で大規模に調査された数少ない貴重なレポートとなります。
▼資料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=2
▼エンプロイヤーブランドとは
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本調査では、
・新型コロナウイルスの転職市場への影響
・求職者が企業を選ぶ際に重要視する点
・コロナ対応が従業員エンゲージメントや定着にもたらす影響
などを、21年にわたる調査知見を踏まえた考察とともに公開しています。
自社の採用力を高めたい人事担当者の方は、
ぜひこの調査結果をご覧いただき、魅力的な企業づくりに
お役立てください。
▼資料ダウンロードはこちら
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ランスタッド株式会社
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=5
お問合せ： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=6
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■リモート時代に求められる「近言語的コミュニケーション」と
法政大学 梅崎修教授が語る、新卒採用活動のこれから
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2536/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■そのチャットでは、本音が交わされていますか？
国語研究所 石黒圭さんに聞く「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むこと
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2294/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
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＜詳細はこちら↓＞「傾聴スキル」で働く人・組織にとって力強い支援者へ！
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HRのあらゆるジャンルを網羅した216セッションをライブで配信！
HR領域のオピニオンリーダー300人が登壇！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
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開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
※会場にはお越しになれません。ライブ配信のみのご提供となります。
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【INDEX】
１. 生活習慣の改善とメタ認知で、うつ病やメンタル不調のリスクを減らす
２. いま、転職検討者が企業を選ぶ際に重要視するポイントは？
３. 編集部ピックアップ：リモート時代に求められる「近言語的コミュニケーション」
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【資料DL】コロナ禍で福利厚生メニューの利用が減り、見直しを検討中の方へ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1473&advr_id=3606&idx=1
【動画】健康経営・仕事と介護/育児の両立支援に特化した福利厚生制度とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1473&advr_id=3606&idx=2
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■生活習慣の改善とメタ認知で、うつ病やメンタル不調のリスクを減らす
リモートワーク時代に必要なラインケア・セルフケアとは
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2663/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第24回】
働くことをアンラーニングせよ：フランケンシュタイン？ それとも、創意工夫？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2660/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■若手の45％が「ストレス」も「成長実感」も低い仕事をしている
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2658/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■第二回 副業の実態・意識に関する定量調査
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2645/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪人事白書2021 調査レポート≫
■キャリア開発研修を実施することで成果をあげている企業は6割強
成果として特に多く挙がったのは「従業員のモチベーション向上」
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2657/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
≪HRペディア～人事辞典～≫
■ハイブリッドワーク――働き方の多様化に向けて考えるべきことは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1381/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■コンセプチュアル・スキル――スキルを高めるためには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1382/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
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【2】いま、転職検討者が企業を選ぶ際に重要視するポイントは？<PR>
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世界中で働き方が大きく変化したこの1年。
世界最大級の人材サービス企業のランスタッドでは、
34か国約19万人、日本全国5,695名に独自調査を実施しました。
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「ランスタッド エンプロイヤーブランド・リサーチ」の
最新のレポートを公開しました。
今や世界中の名だたる企業が専任担当者を置くまでに
注目されているエンプロイヤーブランドについて、
日本国内で大規模に調査された数少ない貴重なレポートとなります。
▼資料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=2
▼エンプロイヤーブランドとは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=3
本調査では、
・新型コロナウイルスの転職市場への影響
・求職者が企業を選ぶ際に重要視する点
・コロナ対応が従業員エンゲージメントや定着にもたらす影響
などを、21年にわたる調査知見を踏まえた考察とともに公開しています。
自社の採用力を高めたい人事担当者の方は、
ぜひこの調査結果をご覧いただき、魅力的な企業づくりに
お役立てください。
▼資料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=4
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ランスタッド株式会社
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=5
お問合せ： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=493&type=2&idx=6
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■リモート時代に求められる「近言語的コミュニケーション」と
法政大学 梅崎修教授が語る、新卒採用活動のこれから
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2536/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
■そのチャットでは、本音が交わされていますか？
国語研究所 石黒圭さんに聞く「非対面コミュニケーション」の時代に人事が取り組むこと
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2294/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211012
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