「採用概論」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。

その際、
・（A）の求人が掲載されている...

　お世話になります。

　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。

　三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...

いつも参考にさせて頂いております。

採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...

いつもご教授ありがとうございます。

当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...

いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。

まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...

お世話になっております。
表題の件についてご相談させてください。

現在子会社の設立準備中です。
新会社としてスタートする日までに不足している人員を数名採用したいと考えております。
新会社立ち上げとい...

採用活動を行なっており、1名内定通知をしたところ、雇用条件の詳細を就業規則で確認したいと要請がありました。

この場合、就業規則を候補者に送るべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどのように運用しているのか、ということは公表されておらずどういう働き方、待遇、支援の仕方をしているのかが不明で悩ん...

グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。

①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...