障がい者採用
障がい者採用とは？
障がい者採用の主な話題として、法定雇用率の達成、母集団の形成、募集する仕事の定義などがあります。一般的な採用とは一線を画すもので、綿密な計画が必要です。
「障がい者採用」に関する記事
「障がい者採用」に関する人事のQ＆A
精神障碍者手帳保持者への内定取消
先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。
精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...
- IiNnさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
障害者手帳について
障害者手帳をもっている方を採用したときに
総務として知っておかなければいけない情報は等級ぐらいでしょうか。
手帳のコピーはしておくべきなのか、本人の口頭ベースでいいでしょうか？
- 豆大福さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 51～100人）