障がい者採用
障がい者採用とは？
障がい者採用の主な話題として、法定雇用率の達成、母集団の形成、募集する仕事の定義などがあります。一般的な採用とは一線を画すもので、綿密な計画が必要です。
「障がい者採用」に関する記事
「障がい者採用」に関する人事のQ＆A
キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について
ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。
キャリアアップ助成金を検討しているのですが、その場合、キャリアアップに則した形の募集内容を考えています。
どういったポイントを記...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者の把握方法について
いつもお世話になっております。
「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」の障害者の把握・確認方法について、教えて下さい。
採用後に障害者を把握・確認する場合について、
労働者全員...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）