キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について
ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。
キャリアアップ助成金を検討しているのですが、その場合、キャリアアップに則した形の募集内容を考えています。
どういったポイントを記...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
「障がい者採用」に関するQ&A一覧
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障害者の把握方法について
いつもお世話になっております。
「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」の障害者の把握・確認方法について、教えて下さい。
採用後に障害者を把握・確認する場合について、
労働者全員...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
障害者実習生受入れについて
工場現場作業に障害者支援学校からの実習生受入れをする予定です。
そこで質問です。
①自転車通勤なのですが、社員同様自転車保険加入を義務付けた方がよろしいでしょうか？万一当該実習生が加害者になった場合...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
障害者雇用カウントのルールについて
ネットなどで調べてもわからず、どなたかお知恵を貸してください。
障害者雇用のカウントになるかならないかのジャッジで不明点があります。
①前年の6月2日から、本年の６月１日までに入社した人は対象ですが...
- 障害者雇用担当さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
障がい者雇用につきまして
一般就労の社員中であった社員（既往症なし）が、病気により「障がい者手帳」の交付を受けました。本人から「障がい者雇用枠」への変更希望があった場合、新規採用ではありませんが、雇用促進という認識で、国や地方...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
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