お試し問題 お試し問題を4問ご用意しました。実際に回答や結果の体験が出来ます。 専門家による詳しい解答解説で、さらに学びが深まり、実務力が高まります。 Q1 求人掲載で公開する情報について、不適切なものをお選びください。 1.適性や能力に関係のない要素を応募条件に含めてはならない 2.いかなる求人でも、男女いずれかのみを対象としてはならない 3.実際の労働条件と相違のない労働条件を明示する必要がある 4.合理的な理由がある場合は、通勤距離を理由に応募者を限定してもよい Q2 プランド・ハップンスタンス理論について、最も適切なものをお選びください。 1.キャリアは、8割は「自分の意志」、2割は「偶然の出来事」によって形成される 2.偶然の出来事を受け入れるだけでなく、自ら偶然の出来事を引き寄せる行動が重要である 3.目標を定め、その目標に関連しそうな「偶然」に限り受け入れることが重要である 4.「好奇心」「持続性」「積極性」「楽観性」「冒険心」の五つが重要な鍵となる Q3 報酬制度について、職務給の説明で適切なものをお選びください。 1.勤続年数によって、基本給が決定する仕組み 2.職務遂行能力によって、基本給が決定する仕組み 3.定義された技能によって、基本給が決定する仕組み 4.職務の大きさによって、基本給が決定する仕組み Q4 手当・補助について、不適切なものをお選びください。 1.インフレ手当は、毎月支払うものであれば、社会保険料の算定の際、報酬に含まれる 2.通勤手当は、所得税と同様、一定額まで社会保険料の算定対象となる報酬に含まれない 3.在宅勤務手当が実費弁償に当たる場合、社会保険料の算定において報酬に含まれない 4.家賃補助は、会社が賃貸契約を締結し、家賃のうち一定額を従業員が負担している場合などは福利厚生とみなされ、所得税や社会保険の報酬の対象外となるケースがある 答え合わせ・解説 問題作成・解説:株式会社ビジネスリサーチラボ、マーサージャパン株式会社、株式会社東京リーガルマインド、『日本の人事部』編集部 企画・編集:『日本の人事部』編集部 HRテスト トップへ