Q1

アンラーニングについて、適切な選択肢をお選びください。

Q2

空欄に当てはまる選択肢として、適切なものをお選びください。

ビッグ・ファイブ理論とは、人の性格は「Conscientiousness（誠実性）」、「Extraversion（外向性）」、「Openness（開放性）」、「　ア　」、「　イ　」の五つの因子で構成されていると考える理論であり、そのスコアは「　ウ　」。「　エ　」において最も有力な学説として認知されており、国内外において採用や配置の場面で用いられている。

Q3

チームビルディングについて、不適切な選択肢をお選びください。

Q4

スキルマップについて、適切な選択肢をお選びください。

Q5

OJTについて、不適切な選択肢をお選びください。

Q6

アクティブラーニングについて、不適切な選択肢をお選びください。

Q7

研修の効果測定について、適切な選択肢をお選びください。

Q8

空欄にあてはまる選択肢として、適切なものをお答えください。

アメリカの経営学者ドナルド・カークパトリックは、四つのフェーズで教育や研修の効果を測定する「4段階評価法（4段階評価モデル）」を提唱した。フェーズは(1)「反応」→(2)「　ア　」→(3)「　イ　」→(4)「結果」に分類され、それぞれのフェーズに対応する代表的な効果測定の指標としては(1)アンケート、(2)「　ウ　」、(3)「　エ　」、(4)業績が挙げられる。

Q9

キャリアコンサルタントに関する記述として、適切な選択肢をお選びください。

Q10

「中央集権型組織」と「分権組織」について、不適切な選択肢をお選びください。