Q1

「学習する組織」について、不適切なものをお選びください。

Q2

マクレランドの欲求理論について、空欄に当てはまる選択肢として適切なものをお選びください。

マクレランドは、人の行動は「　ア　」「権力欲求」「親和欲求」「　イ　」のうちいずれかの動機に基づいているという欲求理論を提唱しました。「　ア　」についてはその後、優れた実績を出す人材の行動特性を表す「　ウ　」理論として発展していきました。

Q3

汎用スキル、専門スキル、特化スキルについて、適切なものをお選びください。

Q4

クリティカルシンキング（批判的思考）について、不適切なものをお選びください。

Q5

育成計画の例として、不適切なものをお選びください。

Q6

OJT（On-the-Job Training）とOJD（On-the-Job Development）について、適切なものをお選びください。

Q7

ブレンディッドラーニングについて、適切なものをお選びください。

Q8

PDCAサイクルとOODAループについて、不適切なものをお選びください。

Q9

組織分析のフレームワークである「7S」について、空欄に当てはまる選択肢として適切なものをお選びください。

マッキンゼー・アンド・カンパニー社は、組織変革のためのフレームワークとして「7S（Seven S Model）」を提唱しました。7Sは組織構造に関する「ハードのS」と人材に関する「ソフトのS」に大別され、ハードのSは「戦略（Strategy）」「　ア　」「システム（System）」の三つ、ソフトのSは「価値観（Shared Value）」「スキル（Skill）」「人材（Staff）」「　イ　」の四つの要素から構成されています。企業は7Sを使って組織の現状を把握し、「　ウ　」ことが求められます。

Q10

OKRについて、適切なものをお選びください。