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第6回問題［2024/07公開］

ＨＲテスト［配置・評価・報酬］

2名がPCでテスト

配置・評価・報酬の基礎力が、10問の選択式問題でわかる！
専門家による詳しい解答解説で、さらに学びが深まり、実務力が高まります。

Q1

リーダーの役割を評価する際に、不適切なものをお選びください。

Q2

定量評価と定性評価の違いとそれぞれの特性について、不適切なものをお選びください。

Q3

男女賃金格差開示義務化について、不適切なものをお選びください。

Q4

日本において男女賃金格差を生み出している要因や、是正していく上で有効とされる対応について不適切なものをお選びください。

Q5

「適材適所」もしくは「適所適材」を説明するものとして、不適切なものをお選びください。

Q6

退職金制度を設計するときに検討すべきこととして、不適切なものをお選びください。

Q7

組織構成員の多様化を推し進めたいときに採るべき施策として、不適切なものをお選びください。

Q8

社外取締役の役割を示した説明のうち、不適切なものをお選びください。

Q9

パーパスについて、不適切なものをお選びください。

Q10

MBO（Management by Objectives and Self Control）とOKR（Objectives and Key Results）の違いについて、不適切なものをお選びください。

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企画・編集：『日本の人事部』編集部　
問題作成・解説：マーサージャパン株式会社
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