第6回問題[2024/07公開]

HRテスト[採用・雇用]

2名がPCでテスト

採用・雇用の基礎力が、10問の選択式問題でわかる!
専門家による詳しい解答解説で、さらに学びが深まり、実務力が高まります。

Q1

セルフ・スクリーニング(自己選抜)について、適切なものをお選びください。

Q2

企業の採用活動においては、求人に載せてはいけないこと、面接で求職者に尋ねてはいけないことが定められています。以下のうち、選考時に求職者に聞いたり、求めたりしても問題ないことをお選びください。

Q3

圧迫面接について、適切なものをお選びください。

Q4

企業が内定通知を出した後に内定を取り消すことを「内定取り消し」と言います。
内定取り消しについて、適切なものをお選びください。

Q5

非同期で質問に対して候補者が回答する様子を録画する「動画面接」があります。動画面接について、適切なものをお選びください。

Q6

リファレンスチェックについて述べた以下の文章のうち、適切なものをお選びください。

Q7

2024年4月から、雇用契約における労働条件明示のルールが改正されました。この改正について、不適切なものをお選びください。

Q8

以下の文章のうち、求人情報に掲載する応募条件として特に問題ないものをお選びください。

Q9

障がい者の採用選考における合理的配慮について、不適切なものをお選びください。

Q10

近年、副業・兼業を行う労働者が増えています。副業・兼業について、不適切なものをお選びください。

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 
問題作成・解説:株式会社ビジネスリサーチラボ

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