第5回問題[2024/04公開]

HRテスト[配置・評価・報酬]

2名がPCでテスト

配置・評価・報酬の基礎力が、10問の選択式問題でわかる!
専門家による詳しい解答解説で、さらに学びが深まり、実務力が高まります。

Q1

等級基準について、不適切なものをお選びください。

Q2

ジョブローテーションとは、人材育成計画に基づき、戦略的に職種を変更する人事異動のことを指します(一つの部門で2~3年程度の経験を積み、他部門に異動する)。ジョブローテーションのメリットについて、不適切なものをお選びください。

Q3

評価項目・基準について、不適切なものをお選びください。

Q4

絶対評価・相対評価に関する説明として、不適切なものをお選びください。

Q5

報酬制度には、従業員の企業への定着を促進する側面と、組織の新陳代謝を促進する側面の両方があります。報酬制度における新陳代謝を促進する側面について、適切なものをお選びください。

Q6

役員報酬について、不適切なものをお選びください。

Q7

組織活性化の手法・アプローチ・制度の説明について、適切なものをお選びください。

Q8

人材ポートフォリオ(階層別・職種別要員計画)活用のポイント・注意点として、不適切なものをお選びください。

Q9

人事ポリシー(会社・経営の人材に対する考え方)について、不適切なものをお選びください。

Q10

人事制度の持つ機能として、不適切なものをお選びください。

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 
問題作成・解説:マーサージャパン株式会社

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