Q1

空欄に当てはまる組み合わせとして、最も適切なものをお選びください。

米ロミンガー社の調査では、リーダーとして活躍する人たちに「これまで役に立った出来事」を聞いたところ、「経験」と答えた割合が「　ア　」に上りました。組織行動学者のデービッド・コルブは、経験から学びを得て成長する「経験学習モデル」を提唱。「具体的な経験　→「　イ　」→「　ウ　」→　実践」の4段階のプロセスを繰り返すことで、従業員の成長を促すことができるとしています。

Q2

X理論・Y理論について、最も不適切なものをお選びください。

Q3

カッツ理論について、最も適切なものをお選びください。

Q4

空欄に当てはまる組み合わせとして、最も適切なものをお選びください。

ある特定の組織でしか通用しない固有のスキルを「　ア　」、どんな仕事や職場でも活用できる汎用性の高いスキルを「　イ　」と呼びます。厚生労働省は「　イ　」について、「仕事のし方」として「　ウ　」など五つの要素を、「人との関わり方」として「　エ　」など四つの要素を定めています。

Q5

ドラッカーが定義する「マネジメント」について、最も不適切なものをお選びください。

Q6

サクセッションプラン（後継者育成計画）について、最も適切なものをお選びください。

Q7

キャリア・アダプタビリティの4Cについて、最も不適切なものをお選びください。

Q8

社内公募制度の一般的な意味として、最も適切なものをお選びください。

Q9

組織開発に関する記述として、最も不適切なものをお選びください。

Q10

組織課題に関する記述として、最も不適切なものをお選びください。