新入社員歓迎会の案内文
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
28.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
28.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
日々の作業内容を報告するためのテンプレートです。
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
従業員本人に通知する「懲戒処分通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
ダウンロードが完了しました
01 「ペルソナ」の意味と設計する意義
02 採用ペルソナの設計における重要なこと
03 採用ペルソナ設計の手順
04 採用ペルソナ設計シートのダウンロード
05 採用ペルソナの設計ならキミスカへ
01 26卒の就活状況について
02 26卒インターン参加状況について
03 インターン参加状況について
04 学生の優先順位について
05 企業の採用状況について
06 学生と企業の優先順位比較
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。