配属辞令
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
27.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
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『日本の人事部』事務局
『日本の人事部』事務局の提供する内示辞令(異動)の書式文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
従業員本人に昇給を通知する辞令のテンプレートです。昇給後の金額を書き込んだ形式となります。Wordファイルをダウンロードして自由に編集可能です。
具体的な昇給金額を記載する昇給辞令です。表部分に自動計算の機能がついています。
人事業務でよく使う辞令について、盛り込むべき項目や、内容別の留意事項を解説した資料です。
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令和7年度の税制改正は「物価上昇への対応」と「就業調整の解消」が主な目的です。
昨年の定額減税の対応に続き、今年も複雑な制度変更により書類の様式変更が予定されています。
年末調整の時期に向けて、早めに変更内容を理解し、着実に準備を進めていきましょう。
入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。
人的資本経営には、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。