お歳暮の送付状(見本2)
企業間でお歳暮を贈る際の添え状です。縦組みとなっています。
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提供:
『日本の人事部』事務局
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企業間でお歳暮を贈る際の添え状です。縦組みとなっています。
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企業間でお歳暮を受け取ったときの礼状です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べるための文例です。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
夏季休暇のあいさつ文の書式文例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集可能です。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けに社長就任の挨拶状を送るときに使用できます。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。