交通費精算書（見本3）
自動計算機能のついた交通費精算書です。表部分はダブルクリックすることで編集が可能になります。
42.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
パートナーシップ申請書
企業内でパートナーシップ制度を設けた際のテンプレートです。法的保護を受けづらい同性パートナーの申請を受け付けることを前提としています。自社の制度に合わせて対象者を変更するなど編集し、ご利用ください。
内定通知書 (大学のゼミや研究室用)
新卒採用において、内定を出した学生が所属するゼミや研究室に送付する「内定通知書」のテンプレートです。
会議のアジェンダ
会議の議題・決定事項をメモするためのテンプレートです。
席次表
オフィス内で、誰がどこに座っているかを把握するためのテンプレートです。
マナーチェックシート
新入社員向けのマナーチェックシートです。
退職証明書
従業員の退職を証明する書類のテンプレートです。例文付きのWordファイルをダウンロードできます。
目標設定(定量・定性）のエクセサイズシート
４月〜５月にかけて各会社では目標設定の時期になります。
４月に新入社員になったり、管理職になったりとあらたな立場で、定量目標と定性目標を作成しなければなりません。
しかし、目標管理、定量目標、定性目標を正しく理解しなければ適切な目標設定はできません。
そのためのエクセサイズシートです。
内容を確認し自社の考え方と適合していればどうぞ、考え方の説明用としてお使いください。
OJTノート
新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく２つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。
「給与計算」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
話せばわかるは幻想なのか？ワンブックシェアリングレポート
書籍【「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？】を使用して、「話せばわかるは幻想なのか？」をテーマにワンブックシェアリングを開催。
ワンブックシェアリングの流れや、対話の内容をまとめました。
2025 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査
米国民間雇用統計で知られているADPが、2024年8月～9月に、20か国のグローバルに展開する従業員1,000人以上の企業に勤務する給与計算部門の上級管理職1,825人を対象に、アンケート調査を実施しました。本レポートでは調査データに基づき給与計算業務のトレンドを多面的に分析しています。