お中元の礼状（見本2）
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
13.59KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
創立記念の祝賀状（見本2）
創立記念日をむかえた企業に対して送る祝賀状の文例です。縦組みとなっています。
お歳暮の礼状（見本2）
企業間でお歳暮を受け取ったときの礼状です。縦組みとなっています。
お見舞い状（見本5）
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状です。別便で見舞い品を送る文例を縦組みにして作成しています。
営業所閉鎖のご挨拶（見本2）
自社の営業所が閉鎖したことを他社に案内する文例です。引継ぎ先の営業所の案内と地図スペースがついています。
社長就任の挨拶状（見本2）
自社の社長が交代したときの挨拶文例です。縦組みの書式となっています。
栄転のお祝い状（見本4）
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
社葬の通知文
社外向け社葬の通知文の文例です。
お歳暮の礼状
企業が取引先に送るお歳暮のお礼状です。ビジネス文書の例としてご利用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
2025年年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0079】
令和7年度の税制改正は「物価上昇への対応」と「就業調整の解消」が主な目的です。
昨年の定額減税の対応に続き、今年も複雑な制度変更により書類の様式変更が予定されています。
年末調整の時期に向けて、早めに変更内容を理解し、着実に準備を進めていきましょう。
社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。
人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】
人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。