見積書依頼文(見本7)
見積書の発行を取引先に依頼する文例です。
34.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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見積書の発行を取引先に依頼する文例です。
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『日本の人事部』事務局
社内でインセンティブの制度を設けた際に、従業員から申請を受けるためのテンプレートです。
従業員本人、もしくは家族などに不幸があった場合の届出テンプレートです。
社内で経営層などに要望を伝えるためのテンプレートです。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
家族構成・振込口座・通勤時間・通勤経路などを記入する届出テンプレートです。是非ご利用ください。
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
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2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。