独立開業・会社設立のご案内
社外に独立開業・会社設立の挨拶をするための文例です。
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提供:
『日本の人事部』事務局
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他社が株式上場した際のお祝い状です。縦組みとなっています。
取締役会の選任を経て、自社の社長が交代したことを社外に案内するための文例です。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
社外向けに社長就任の挨拶状を送るときに使用できます。
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人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。