祝花のお礼状
祝花に対する文例付きのお礼状です。
29.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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祝花に対する文例付きのお礼状です。
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自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
自社の社長が交代する際の挨拶文です。就任日を明記した文例となります。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。地図を挿入するスペースを設けています。
企業が取引先にお歳暮を送るときの文例つき送付状・添え状です。
取引先からお中元をいただいたときのお礼状のテンプレートです。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。