フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
31.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
結婚祝い文（社外）
社外用の結婚祝い文です。
採用説明会参加申込書
新卒採用に向けて学生向けの説明会を開催するときに、参加希望者に提出してもらう申込書です。ウェブからの申込とする場合は項目をそのままたたき台にすることも可能です。
持株会入会のお礼
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
社内研修広報
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
給与計算の誤りについてのお詫び
給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
転籍同意書
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
解雇予告通知書
従業員本人に通知する「解雇予告通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
解雇通知書
万が一従業員に解雇を通知する場合のテンプレートです。自社に適切な表現に編集したうえでご利用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】
従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
【最新版】エンゲージメントレポート〜3,800社以上のデータから2024年度の傾向を分析〜
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織（※）のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには？神戸大学大学院服部教授と解くこれからの人事課題【30_0109】
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。