フレックスタイム制導入の社内周知(コアタイムあり)
フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
31.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
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社外用の結婚祝い文です。
特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
緊急時の体制を示しておく防災組織図の例です。BCPを策定する際のサンプルとしてご利用ください。
給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定承諾書」の一例です。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
BPO(アウトソーシング)のためのチェックリスト
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。