ストレスチェック実施のお知らせ
ストレスチェックをどのように実施するかのお知らせと、結果の取り扱いに関する事柄を記載した案内文面です。
30.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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ストレスチェックをどのように実施するかのお知らせと、結果の取り扱いに関する事柄を記載した案内文面です。
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時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
社員の親族が亡くなった旨について、社内にお知らせする案内文の文例です。
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
懲戒処分通知書のテンプレートです。処分の決定には十分なプロセスを経ましょう。
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弊社(株式会社Mediplat)にて、人事担当者100名以上に対して、女性従業員の健康管理/キャリア支援における課題についてアンケート調査を実施しました。
大企業(従業員1,000名以上)の管理職の方々を中心に休職・離職に関する意識調査を実施しました。メンバーの休職/離職相談で困ったことや、中間管理職ご自身の休職/離職可能性など、リアルなお悩みをまとめています。企業にとって非常に重要な役割を担う中間管理職のケアの1つの参考にしていただければと思います。
メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は?企業として今後の取り組みは? メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ&Aなどを収録したお役立ち資料です。