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賃金テーブル例(職務等級制度)

職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。

excel 52.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局

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目標管理シート 

目標管理シートのテンプレートです。従業員の自己評価と上司の評価から成り立ちます。目標を元に面談でディスカッションする用途もよいでしょう。

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育成型人事考課を目指すためのリスト 

成果主義人事考課の目的は報酬決定のためであり、成果に対して報いる制度です。一方、育成型人事考課は「成果をあげられる社員の育成」を目的としており、仕事ぶりとこれから強化したい方向性を確認し、共有する人事考課です。
ここでは育成型人事考課を目指すための項目をリスト化しました。

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人事評価制度導入フロー 

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル(ユーザ利用レベルと管理者利用レベル)でしっかりと確立(イメージ)されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。

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OJTノート 

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特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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