産休申請書(産前産後休業の申請)
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
33.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
33.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
会議を行う際に、事前に議題と資料を共有するための文面例です。
休日労働申請書の例です。法令上の「休日労働」の基準に沿って、休日労働を管理し、割増賃金を適正に払うための補助ツールとしてご利用ください。
家族構成・振込口座・通勤時間・通勤経路などを記入する届出テンプレートです。是非ご利用ください。
従業員から在宅勤務にかかる費用を申請してもらうための書類です。
通勤交通費(通勤手当)申請書のテンプレートです。定期券申請の形をとっています。
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
ダウンロードが完了しました
2025年の育児・介護休業法改正が目前に迫っています。
今回の改正では、社内規程の見直しや労使協定の再締結が必要となるケースも想定されており、
人事労務担当者にとって業務への影響が大きい内容となっています。
本資料では、法改正の基本事項や企業が対応すべきポイントを分かりやすくまとめています。
~従業員の健康を戦略的に改善するために必要なこと~
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。