インターンシップ実施概要
学生を対象とした「インターンシップ実施要領」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
29.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
新卒向け会社説明会を大学の担当者に案内するための文例です。
新卒採用時にオンライン座談会を実施する際のチェックリストです。
内定式のご案内文です。新型コロナウイルス感染症に対応した文言を付け加えています。
自社が働き方改革に取り組むことを社内外に案内するためのテンプレートです。
社外向け社葬の通知文の文例です。
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内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、
これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。
本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを
まるっと特別公開!
社内でできる「内定者研修」の設計のコツをお伝えします。
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは?
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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