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多様な人びとが生き生きと活躍する、 あたらしい社会のための医療インフラになるメディフォン株式会社
メディフォンカブシキカイシャ
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「ビジネスと人権」について知っておくべき4つのポイント
企業へ求められることの基盤として「企業は人権を尊重すべき」とあります。
これは企業が他者の人権を侵害することを回避し、関与する人権への負の影響に対処すべきことを意味します。
本資料では、なぜ企業に人権...
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イマドキ新入社員が働きやすい職場とは？
近年では、働き方改革など仕事とプライベートのバランスを見直す動きが高まっていますが、新入社員はどのような働き方をしたいと考えているでしょうか。
本資料では、近年の新入社員の「働く」ことに対する意識や、...
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女性の職業生活における活躍を支援する
女性活躍の重要性は広く認知されており、管理職に占める女性の割合は長期的に見ると上昇傾向にありますが、諸外国と比較すると管理職に就いている女性の割合は低い水準となっています。
本資料では、女性活躍推進法...
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更年期による仕事への影響と企業がすべきサポート
男女共に加齢などで性ホルモンが減少しはじめる時期を更年期といい、それによって発症する精神・身体的不調などを更年期障害といいます。
更年期症状による離職の経済損失は約6,300億円にのぼるといわれていま...
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高年齢労働者の労働災害をふせぐためにできること
高齢者と呼ばれる65歳以上の人口は3,621万人と総人口の約3割を占めます。
令和47年には約2.6人に1人が65歳以上、約3.9人に1人が75歳以上になると予想されています。
本資料では、高年齢労働...
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メンタルヘルス不調者の職場復帰支援
過去1年間にメンタル不調により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は8.8%、規模が大きい企業ほど割合が高い結果になりました。
労働力の維持・活用のためにも、メンタル不調による休業者の復職支...
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治療をしながらはたらく職場の環境づくり
通院しながら働く人の割合は年々増加していますが、治療と仕事の両立に対する取組みのある事業所は十分とはいえず、支援体制が整っていない場合、職場の理解を得られず離職せざるを得ないという労働者も少なくありま...
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自社に合う産業医を選ぶために知っておきたいこと
産業医とは、職場において労働者が健康、安全な作業環境で仕事が出来るよう、専門的立場から指導・助言をおこなう医師です。
本資料では、産業医に関する基礎的な知識から、産業医として働く医師の数や月の稼働時間...
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健診業務効率化の成功事例集
クラウド健康管理システムmedimentを導入いただいた企業のご担当者様から、導入までの経緯や、medimentに求めることなど様々なお声をまとめました。
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特殊健康診断 基礎知識解説ブック
特殊健康診断とは、労働安全衛生法、じん肺法に定められている一定の有害な業務に従事する労働者に対しおこなわなければならない、医師による特別な項目についての健康診断です。
本お役立ち資料では、特殊健康診断...
