HRカンファレンス2025-春- 参画企業 採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ すべての働く人たちに自信と確信を株式会社トランストラクチャ カブシキガイシャトランストラクチャ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1~1件を表示 1 モチベーション・組織活性化 人事考課・目標管理 キャリア開発 リーダーシップ コーチング・ファシリテーション 開かれた場としての企業をともに創りたい 働く人々にとっては組織が単に報酬を得る場だけではない自身の可能性と想いを拓く「機会開発環境」でなければ参加したいとは思いません。そうした「社会に開かれ人々が交通する場」としての企業、その経営に資する人事施策をともに創っていきたいと思います。 吉岡 宏敏 シニアパートナー 「登用の失敗」はなぜ起こるか(アセスメント活用の勘所(1))(2025/04/09) [コラム] 1件中1~1件を表示 1
1件中1~1件を表示 1 モチベーション・組織活性化 人事考課・目標管理 キャリア開発 リーダーシップ コーチング・ファシリテーション 開かれた場としての企業をともに創りたい 働く人々にとっては組織が単に報酬を得る場だけではない自身の可能性と想いを拓く「機会開発環境」でなければ参加したいとは思いません。そうした「社会に開かれ人々が交通する場」としての企業、その経営に資する人事施策をともに創っていきたいと思います。 吉岡 宏敏 シニアパートナー 「登用の失敗」はなぜ起こるか(アセスメント活用の勘所(1))(2025/04/09) [コラム] 1件中1~1件を表示 1
モチベーション・組織活性化 人事考課・目標管理 キャリア開発 リーダーシップ コーチング・ファシリテーション 開かれた場としての企業をともに創りたい 働く人々にとっては組織が単に報酬を得る場だけではない自身の可能性と想いを拓く「機会開発環境」でなければ参加したいとは思いません。そうした「社会に開かれ人々が交通する場」としての企業、その経営に資する人事施策をともに創っていきたいと思います。 吉岡 宏敏 シニアパートナー 「登用の失敗」はなぜ起こるか(アセスメント活用の勘所(1))(2025/04/09) [コラム]