- レポート・調査データ
今、公開型研修が熱い！ 特に注目が集まる研修TOP10
今、公開型研修が熱い！
採用人数の減少、現場社員の負担、DX化……貴社の人材育成の悩みを解決するのは「公開型研修」かもしれません。公開型（オープン）研修に注目すべき理由と、TOASUで今注目度が高い講...
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内定辞退を防げ！ 実践的新卒フォロー施策例3選
内定辞退を防ぐには「フォロー」が肝心！
新卒採用の課題として年々声が高まっている「内定辞退」。内定者の「ここに入社したい！」という気持ちを持続させるには、コミュニケーションの継続、「フォロー」が重要で...
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- 経営戦略連動の育成
- 人材育成体系の設計
- 社員のキャリア自律支援
社内試験支援サービス「GROWTH LOOP」
「GROWTH LOOP」は、社員の成長を促進し、組織全体のレベルアップを目的とした社内試験支援サービスです。試験の設計・作問から採点、合否判定、そして試験結果を活用した人材育成計画の策定まで、専門家...
- サービス・製品資料
- 若手社員研修
- 中堅社員研修
- スキルアップ研修
ロジカルシリーズ研修のご案内
社会人として生活する上で、人と接しないということはありません。TOASUのロジカルシリーズ研修は相手との”コミュニケーション”を様々な側面から切り出すことで、深い理解を促し、スキルとして修得いただける...
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- OJT・職場内教育
- フィードバック文化醸成
メンター研修事例
メンター制度は、年次を限定せず全社員が対象になり得ること、実務だけでなくメンタル面やキャリア形成のサポートなどが目的となる点で他の制度と異なります。メンター制度導入のポイントとスキルセット事例をお伝え...
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- 経営幹部・役員研修
管理職研修事例
属人化しているマネジメント手法や進行方法について、管理職自身が、その原理原則を理解し、日々の業務において効果的なマ ネジメントができるようになる、また部下や他部門も含めた周囲と円滑なコミュニケーション...
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- 中堅社員研修
- コミュニケーション戦略
- チーム活性化
コミュニケーション研修事例
社員のコミュニケーションに課題を感じている企業様にご提案した研修プログラムを紹介しております。
※対象者や企業様の課題、費用感に合わせてカスタマイズが可能です。
※紹介事例は一部です。ご興味のある方...
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- 若手社員研修
- 中堅社員研修
- ナレッジ共有・学習促進
異業種交流研修事例
TOASUで実施した異業種交流研修のご紹介です。
企業と地域の販売店が合同でチームを組み、異業種交流を通じて互いの視点を取り入れながら、実際の地域課題に対して自社リソースやグループとしての強みを活かし...
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- 研修後の行動変容
- ナレッジ共有・学習促進
IT企業様新入社員研修事例
TOASUの新入社員研修では、高いパフォーマンスを発揮できるシステムエンジニアとして、基礎となるテクニカル スキルの習得・強化とビジネススキル（ヒューマンスキル）を同時に鍛錬します。また、目の前の現場...
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文系出身学生をエンジニア採用したら心がけたい3つのポイント
ITエンジニア＝理系は過去の話。プログラミング未経験の文系出身学生がエンジニアとして新卒採用されることも珍しくなくなりました。では、会社で活躍するエンジニアに育てるにはどうしたらいいのでしょうか？ 新...
