『日本の人事部』とは
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《採用から育成・定着まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》HRのコンサルティングファーム株式会社ログシー
カブシキガイシャログシー
〒160-0004 東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
対応エリア：関東［茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県］、東海［岐阜県 静岡県 愛知県 三重県］、近畿［滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県］、代表者名：山田 卓司、従業員数：15名
《22卒向け》新感覚オンライン採用支援『HOMEROOM』を活用したリアルとオンラインの融合型インターンシップのご案内
「受け身にさせない、受け身にならない」新しいオンライン採用支援スタイルを活用して、動機形成を高めるインターンシップをどのように展開できるか？リアルとオンラインを融合させた新たなインターンシップの可能性...
《21卒向け》新感覚オンライン研修『HOMEROOM』を活用した内定者研修のご案内
「受け身にさせない、受け身にならない」新しいオンライン研修スタイルを活用して、内定者研修をどのように展開できるか？新たな内定者研修の可能性をどうぞご確認ください。
《21卒/22卒向け》【チェックシートつき】受け身にならない！オンライン研修設計における３つのサイクルポイント
「オンライン研修を自社でもやりたいが、どうやればいいのか知りたい」…オンライン研修は対面研修とは異なる作り方や設計のポイントがあります。受け身になりがちなオンライン研修を改善したい研修内製化の企業様、...
《21卒・22卒採用向け》最短で最適解の母集団形成へ導くダイレクトリクルーティングコンシェルジュサービス【SCOUT！】
母集団形成の量・質の強化や改善のためには、どのダイレクトリクルーティングツールが自社に向いているのか？どう使えばよいのか？最大限のパフォーマンスを発揮する最適なツール選定・効果的な運用・改善メソッドと...
【チェックシート】活躍できる新入社員の正しい育て方～６つの＜コミュニケーションライン＞で人材定着＆育成を図る～
活躍できる新入社員に育てるためには、どうすることが正しいのか？ーその一つの解となる資料とともにご活用いただけるチェックシートです。
活躍できる新入社員の正しい育て方～６つの＜コミュニケーションライン＞で人材定着＆育成を図る～
活躍できる新入社員に育てるためには、どうすることが正しいのか？－当資料では、新入社員を取り巻く６つの＜コミュニケーションライン＞を中心に定着と育成に関するポイントをお伝えする、お役立ちツールです。
《21卒向け》内定辞退防止施策：内定者フォロー<リクルーター・若手社員による内定者へのサポート＞導入の手引き
「オンライン上でリクルーター・若手社員による内定者フォローを行う」という内定辞退防止施策を機能させるための導入の手引きです。
初心者メンターのためのメンタリングの救世主～KPTフレームワーク（シート付）～
初めてメンターに任命する若手社員を指導する人事部の皆さまや、初心者メンターの方々にぜひとも活用していただきたい、ワークシート付きのお役立ち資料です。
《21&22卒》【質問集】成功するオンライン面接手法～コンピテンシーで応募者の入社後のパフォーマンスを的確に予測する！～
急増したオンライン面接にはそれに適した面接手法があります。その手法を実際の面接で展開できるよう、数々の質問例を場面に応じてお伝えします。成功するオンライン面接手法において、質問に特化した当資料をどうぞ...
《21&22卒》成功するオンライン面接手法～コンピテンシーを取り入れて応募者の入社後のパフォーマンスを的確に予測する！～
採用においてオンライン面接が急増しました。ですが一方で、「これでいいのだろうか？」と自信が持てない面接官も少なくありません。その原因は「従来の対面面接と同じことをしているから」。オンライン面接にはそれ...
