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閉塞感のある女性活躍の現状を前進させるハンズオン型パートナー一般社団法人リプロキャリア
イッパンシャダンホウジンリプロキャリア
日経新聞 women@workに3回登場！一歩一歩、着実な前進。「御社のダイバーシティの実現」に向けフルカスタマイズの仕掛けを提案。
「施策はやってきた。それでも女性活躍は進まない。ではその次にどのようなステージに進むべきなのか。」
リプロキャリアはダイバーシティ部門の「打つ手が見えない閉塞感」に新しい視点とハンズオンの実行力を提供する研修会社です。
違和感を形にし、「前進する女性活躍に」こだわりを
リプロキャリアが大手企業に選ばれる理由は、違和感を起点にした「オリジナリティ」
2016年の女性活躍推進法の施行からもうすぐ10年。貴社の女性活躍は目標通り進んでいますか？ダイバーシティ責任者・担当者として、楽しく手ごたえを感じながら貴社の組織課題に向き合えていますか？
代表の平は前職で自らもダイバーシティ推進担当者をしていた経験から、自社を客観的に分析する事・自社に必要な施策を見極める事・そして何よりも自分自身が「自社のダイバーシティは前進している」と実感を持つことの難しさを経験してきました。
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やらなければならない施策は勿論実施が必要。でもそれだけでは女性活躍は達成できない。お客様の組織課題と向き合い本当に必要なことを考え続け、徹底的に研修設計に落とし込む。必要であれば研修設計だけではなく他のサービスも生み出してみる。リプロキャリアの「違和感を大切にする姿勢」はそのような代表自身の経験から生まれています。
例えば、、、
◆大手企業から高い評価を得ている「女性のキャリア×女性の健康」研修。◆
2017年創業当時、女性の健康が企業の中で語られることがなかった時代から「生理・ライフプラン・不妊・更年期に目を背けて、女性のキャリアの実現はありえない」との思いから、産婦人科医と連携を取り生まれた研修です。
◆女性管理職候補の負担を軽く！がコンセプトの社外1on1マッチングサービス」 ソナエル◆
性別役割分担が完全に解消されていない現状の中で、女性に更に更に頑張れ！管理職になってほしい！というのには無理があるのではないか。女性一人一人が重荷を整理し、減らして、そこで初めて更なるキャリアアップを目指す意欲が湧くのではないか、という思いから生まれた1on1サービスです。
このように「少しだけ今の在り方を変えてみたい」「もう一歩、女性活躍を前進させたい」「女性社員がもっとワクワクする会社を作りたい」そのような課題感をお持ちの企業様は是非お問い合わせください。
勿論、女性活躍に関するキャリア研修、アンコンシャスバイアス研修、リーダーシップ研修、意欲を引き上げるためのコーチングなどの王道の研修も当社ならではの目線でしっかりと向き合ってまいります。
代表をはじめとしたプロフェッショナル集団が貴社のダイバーシティ実現ののお手伝いをいたします！
ゴールは「誰もが尊重し合い、対話から新しい可能性が生まれる社会」
前の段では、リプロキャリアの特徴は「攻め」にあると感じている方も多いかもしれません。
ただ、リプロキャリアが最も大切にし、且つ目指したい社会は「誰もが尊重し合い、対話から新しい可能性が生まれる社会」です。
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ダイバーシティは時として、対立や不満などのハレーションを引き起こします。
なぜ引き起こされるのでしょうか？
人は誰かに責められていると感じたり、自分が不利な立場に立たされていると感じると、攻撃的になったり、防衛的になったりします。
リプロキャリアでは、ダイバーシティ推進に関わる全ての方が「自分が尊重されていると感じる事」を何よりも大切にしています。女性活躍が進まなかったのは、男性社員のせいではありません。キャリアアップを目指さない（目指せない環境にあった）女性社員のせいではありません。勿論、そのほか様々な性別や多様な価値観を持った人たちのせいでもありません。
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関わる全ての方にきめ細やかな説明、納得感、これからの社会に必要なことを説明し、関わる方全てが一致団結してダイバーシティを推進していく意識の醸成を何よりも大切にしています。
社員は頭では納得しているけれど、心が動いていないのを感じる
ダイバーシティ推進の陰で、誰かが犠牲になるのは避けたい。
そんな思いを大切にしたい企業様、まずは是非、お問い合わせください。
実績企業一覧
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社・アクサ生命保険・株式会社NTTドコモ・共同印刷株式会社・住友金属鉱山株式会社・大王製紙株式会社・大成建設株式会社・中外製薬株式会社・株式会社ディー・エヌ・エー・株式会社 東芝・トヨタ自動車労働組合・株式会社丸井グループ 他
詳細情報
| 社名 | 一般社団法人リプロキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0816 神奈川県横浜市旭区笹野台１－１８－３５ |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 〇人的資本経営の実現に向けた女性活躍・ダイバーシティー研修（当事者向け・管理職向け） 〇コーチング・キャリアカウンセリング 〇女性の健康セミナー（生理・妊娠などのライフプラン・不妊・更年期） 〇女性管理職候補向け社外1on1マッチングサービス「ソナエル」 〇女性活躍に関するサーベイおよびコンサルティング 〇各種講演 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ |
| 代表者名 | 平陽子 |
| 従業員数 | 1名 |
| 資本金 | 一般社団法人のためなし |
| 設立 | 2018年3月 |
| お問合せ先 | 09072347995 |
| URL | https://www.reprocareer.jp/ |